Qua tháng Ngâu sẽ là thời điểm giao dịch sôi động nhất của thị trường Bất động sản cả nước (BĐS). Để chuẩn bị cho các tháng cuối năm, nhiều công ty đang đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhân sự.
Dịp gần cuối năm là mùa tuyển dụng sôi nổi của thị trường BĐS. Không chỉ các tổ chức lớn có Mốt số chính sách bổ sung nhân sự, nhiều doanh nghiệp nhỏ cũng tong tả trong trận chiến săn hiền tài. Trong khi các dự án chung cư sun grand city 69b thụy khuê và những ông lớn như Phú Long, Cen Group, Đại Phúc, Nam Long, Đất Xanh, Thủ Đức House… không doanh nghiệp riêng sự kiện tuyển dụng như các năm trước nhưng đều cho biết nhu cầu tuyển nhân sự năm nay vẫn cao vào cuối năm..

Trong khi các sàn lớn không mấy khó khăn để thu hút người tài thì những tổ chức nhỏ lại chật vật bổ sung nhân lực cho cuộc đua bán hàng cuối năm. Khá nhiều đơn vị vừa và nhỏ cho biết, họ gặp không ít thách thức trong việc thu hút nhân sự môi giới. Theo chị Đinh Mỹ Loan, trưởng phòng kinh doanh SGD Gia Long, bây chừ công ty chị đang rất cần bổ sung đội ngũ nhân viên kinh doanh có tay nghề. Thị trường dù khởi sắc nhưng không sôi nổi như thời điểm 2015 khiến chỉ tiêu tuyển năm nay của công ty chị Loan giảm xuống. Dù đã tuyển được một thời kì nhưng số lượng nhân viên đáp ứng được đích đến đề ra rất hạn chế.

Những môi giới có trình độ và có tâm với nghề đang ngày một hiếm hoi

Theo chị Loan nguồn cần lao tham gia môi giới BĐS nước nhà đã giảm mạnh so với các năm trước. Thị trường hiện có sự đào thải rất lớn. Môi giới phải có kỹ năng và kinh nghiệm cố định mới có thể gia nhập và trụ vững với nghề. Người làm môi giới nếu không thích ứng với các phương thức hoạt động của từng thời đoạn thị trường sẽ tự đào thải khỏi nghề. Trước kia, môi giới chỉ chằm chằm lấy được những thông báo khách có nhu cầu có nhu cầu mua nhà đất rồi chăm nom họ. dự án được tuyển dụng nhiều nhất trong thời buổi qua có thể nói như: chung cư xuân mai riverside 150 thăng bình, ... ngay bây giờ những chiêu phong bế, tung hỏa mù, dội bom quảng cáo thường mang đến tác dụng ngược nên khó vận dụng. Nguồn cung dư thừa, sản phẩm đa dạng, thông báo rộng rãi khiến môi giới ngày một cạnh tranh ác liệt. Nhân sự tuyển vào trụ lại lâu dài với nghề thường không nhiều.

Giám đốc một công ty môi giới tại quận 12 cho biết các tổ chức lớn có lợi thế về thương hiệu, nguồn hàng có ổn định thường không gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Với các sàn nhỏ, không có nguồn hàng phân phối dồi dào, việc tuyển dụng đã khó, giữ viên chức có tay nghề còn khó hơn. Mốt số chính sách hoa hồng của các sàn nhỏ cũng thua các sàn lớn nên nhân viên không gắn bó lâu dài. Để tuyển và giữ chân được môi giới, nhiều sàn nhỏ còn đưa ra nhiều Mốt số chính sách ưu đãi, sẵn sàng nâng tỷ lệ huê hồng bán hàng lên đến 5% giá trị sản phẩm. bên cạnh đó do thương hiệu chưa mạnh, sale thuyết phục khách cũng khó hơn các sàn có tiếng nên dù cùng phân phối một sản phẩm, lượng bán ra sẽ không bằng nhau. Điều đó khiến nhân viên cũng không đặm đà ở lại.

Ông Nguyễn Ngọc Sơn, cáng đáng tuyển dụng tại một sàn môi giới khu vực quận 4 nhận định nhìn chung nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp những năm nay sẽ không cao so với cùng thời khắc năm 2015. Năm nay, thị trường cần lao này tĩnh lặng hơn.

Sắp tới đây nhà phân phối sẽ mở bán chung cư b1.4 hh01 thanh hà, so có nhiều đợt tuyển dụng lớn của chử đầu tư dự án này.Trong ngành BĐS, đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp góp phần quyết định sự thành quả trong giao du của một tổ chức. thành ra tăng tốc nguồn nhân công là điều quan yếu. Để thu hút được ứng cử viên, bà Đỗ Trà Giang, giám đốc một trang tuyển dụng trực tuyến cho rằng, các sàn nên mở mang đối tượng tuyển dụng. Thay vì chăm chắm vào nhân tố kinh nghiệm của ứng viên, các doanh nghiệp nên hội tụ kiếm tìm những người có tâm huyết và kỹ năng mềm, cần sẵn sàng tập huấn họ từ đầu và mở rộng thời kì thử thách. Còn để giữ nhân sự có tay nghề không chạy qua các sàn lớn, ngoài việc đưa ra các đãi ngộ quyến rũ như huê hồng, lương thưởng cao thì việc kiếm tìm các sản phẩm tốt, chất lượng để phát huy được khả năng bán hàng của nhân viên môi giới cũng cần được chú trọng.